Die neuen advisoren werden jedes Jahr in zwei Modulen auf ihre Rolle vorbereitet – noch bevor die eigentlichen Workshopstunden mit den advisees beginnen.
Das erste Modul dient der Vernetzung mit den Beteiligten des Lehrstuhls sowie dem Teambuilding innerhalb der Gruppe. Darüber hinaus standen die thematische Einarbeitung und der Aufbau grundlegender Leitungskompetenz im Fokus. Unterstützt durch unsere professionellen Trainer Manfred Lang und Philipp Rubner erarbeiteten sich die advisoren diese Inhalte in Workshops – begleitet von gezielter Reflexion und individuellem Feedback. Durch gemeinsame Aktivitäten wie Warm-up Plays und PLAs (Problem-Lösungsaufgaben) wurde der Grundstein für ein gut funktionierendes Team gelegt. Ziel war es, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich advisoren gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen können. Dieses Fundament ist entscheidend – denn in den folgenden Wochen sollen sie bei der Planung und Durchführung verschiedener Events und Workshops ihre Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Im zweiten Modul geht es darum, konkret in die Ausgestaltung des eigenen Programms einzusteigen. Alle advisors entwickelten ein individuelles Konzept für die erste eigene advisor-Stunde – mit klarer Struktur, passenden Inhalten und definierten Zielen. Außerdem wurde ein grober thematischer Verlauf für das gesamte Semester entworfen. So entstand frühzeitig ein Gefühl für den roten Faden im eigenen Programm – und eine solide Grundlage für die kommenden Workshopstunden.